HR performance

Ayming identifica l'HR Performance nell'insieme di due curve, che vedono nella gestione collettiva il raggiungimento di benefici tangibili e durevoli, grazie al continuo impegno sociale. E' possibile misurare le performance HR come rapporto tra il valore creato e i costi necessari per il suo ottenimento.

Giuditta Villa - Director Southern Europe HR performance di Ayming 

Cosa facciamo? 

Gli esperti di Ayming identificano le possibili aree di rischio, le leve per ottimizzare e le azioni necessarie per migliorare il benessere dei lavoratori e il loro engagement, al fine di generare una crescita e uno sviluppo sensibili delle Performance aziendali.

Ayming, attraverso l'analisi a 360° dei costi sociali legati agli obblighi legislativi nonché lo studio dei processi e degli strumenti di gestione del personale, garantisce una più efficiente gestione delle Risorse Umane e permette ai responsabili delle aziende di mantenere anche in futuro i benefici ottenuti.

La business line HR performance opera su quattro livelli: