Assenteismo

Un tasso di assenteismo insolitamente elevato può indicare una scarsa motivazione da parte dei dipendenti. 

Sono 3 i fattori che Ayming ha riconosciuto come causa dell'aumento del tasso di assenteismo:

  • La mancanza di riconoscimento
  • Il cattivo ambiente di lavoro
  • Il carico di lavoro a cui sono sottoposti molti dipendenti

Per questo motivo Ayming si impegna a rendere più piacevole l'ambiente di lavoro delle aziende e a migliorare il benessere fisico e sociale della popolazione coinvolta.

La metodologia di Ayming parte dalla misurazione dell’assenteismo, che consente di identificare la natura e le radici del fenomeno e di realizzare i percorsi d’azione più appropriati alle caratteristiche delle assenze e ai profili dei dipendenti assenti. 

Obiettivo di Ayming è creare un percorso metodologico e tecnico per elaborare indicatori e per analizzare i dati numerici.

Il percorso di misurazione risponde a tre obiettivi:

  1. Acquisire le leve di controllo necessarie
  2. Preparare la mobilitazione dei responsabili intorno numeri incontestabili
  3. Elaborare delle ipotesi esplicative dell’assenteismo e della sua evoluzione

La misurazione dell’assenteismo consiste nella realizzazione di una cartografia, che rappresenta l’evoluzione e l’analisi degli indicatori di assenza. Questo permette di:

  • fornire una sintesi accurata della situazione
  • valutare per le azioni di sensibilizzazione e di mobilitazione del team che più si adattano all'azienda

Le azioni sviluppate da Ayming consentono di rafforzare le pratiche quotidiane, garantendo l'impegno dei dipendenti, per ridurre l'assenteismo e aumentare la performance sociale dell'azienda.

Alcuni esempi di azioni implementate da Ayming: 

  • Colloquio al rientro dall'assenza per assicurarsi il corretto reinserimento dei dipendenti
  • Riunioni con il team al fine di garantire un confronto sull'esecuzione del lavoro
  • Azioni di comunicazione e creazione di strumenti di condivisione collettiva all'interno dell'azienda

In 30 anni di esperienza nel settire HR performance, Ayming ha sviluppato un tool dedicato alla gestione dei rischi professionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro: Acciline+