Formazione

In un contesto caratterizzato da dinamiche di trasformazione continua, per rimanere competitive, le aziende devono essere in grado di far leva su un alto tasso di adattabilità delle proprie persone

Per rispondere dunque efficacemente a questa sfida, le organizzazioni hanno bisogno di adottare un approccio alla formazione delle risorse umane aperto e capace di far fronte sia alle esigenze di crescita personale dei collaboratori, sia alle esigenze di sviluppo aziendale.

I percorsi formativi, che Ayming costruisce in partnership con i propri clienti, sono soluzioni sviluppate sulla base delle esigenze e degli obiettivi dell’impresa, mirati ad accelerare la trasformazione dei comportamenti delle persone e della cultura organizzativa.

Come lo facciamo

Al fine di sviluppare in modo sostenibile e a lungo termine le performance dei collaboratori, i nostri esperti offrono una formazione innovativa ed esperienziale in diverse aree di competenza, tra le quali:

 

  • Rischi professionali (stress lavoro correlato, assenteismo)
  • Diversità ed Etica
  • Comunicazione e Ascolto
  • Negoziazione e gestione dei conflitti
  • Leadership (gestione del feedback, sviluppo dei collaboratori, empowerment)
  • Senso di squadra e problem solving
  • Percorsi di coaching (individuali o di team)
  • Formazione tecnica sui processi HR

In particolare il nostro approccio formativo si fonda su 3 pilastri chiave:

  1. Consapevolezza: per facilitare la percezione delle proprie caratteristiche
  2. Riflessione: per identificare punti di forza, aree di miglioramento e best practice
  3. Azione: per individuare e sperimentare soluzioni nuove nel proprio contesto lavorativo

Per coinvolgere le persone nel processo di cambiamento, generando progressivamente una cultura di Benessere e Performance Collettiva, ci avvaliamo di differenti strumenti, come ad esempio: 

Blended Learning: attraverso la formazione classica in aula con modalità interattive e ludiche e/o con piattaforme di e-learning per facilitarne l'apprendimento anche a distanza.

Modello MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): il modello di personalità più utilizzato al mondo per lo sviluppo personale, a supporto delle dinamiche inter-relazionali e manageriali. 

Supportiamo i nostri clienti inoltre nella messa a punto di un’applicazione di mobile learning dai contenuti personalizzabili, grazie alla quale è possibile:

  • Usufruire in qualsiasi momento e luogo dei contenuti formativi personalizzati
  • Creare un proprio percorso individuale
  • Esercitarsi attraverso simulazioni
  • Condividere il percorso e i successi con i propri colleghi