Un Fiocco in Azienda

Ayming dal 2013 aderisce all'iniziativa "Un Fiocco in Azienda" promossa dal Gruppo Manager for Diversity già Gruppo Donne Manager di Manager Italia con l’obiettivo di aiutare genitori e azienda ad affrontare con consapevolezza e serenità il loro percorso verso la genitorialità e il successivo rientro in azienda delle mamme.

Aderendo a questo programma Ayming si impegna a :

  • Accogliere e Comunicare alla dipendente i suoi diritti e doveri legati alla maternità (aspetti legislativi, amministrativi ed economici)
  • Formalizzare un canale di comunicazione durante l’assenza per condividere informazioni relative a evoluzione aziendale e  possibilità di partecipare a corsi di formazione durante l’astensione facoltativa
  • Concedere – per le Manager - l’utilizzo degli asset tecnologici se richiesto dalla dipendente per mantenere un contatto con le informazioni legate al business
  • Prevedere, al rientro dalla maternità,  un colloquio di orientamento con la dipendente per una pianificazione del suo futuro percorso professionale
  • Verificare con la dipendente se integrare la sua retribuzione durante l’assenza facoltativa (con sistema di recupero