La crescita aziendale in Ayming
Andiamo sempre oltre i CV, perché crediamo che le passioni, i modi di pensare e le idee delle persone raccontino tanto, cose che non si possono evincere dai titoli di studio o dai titoli professionali. È instaurando un rapporto umano con ogni Aymer che riusciamo a scovare competenze e skill trasversali che non sono emerse dalle righe di una lettera di presentazione. E quando troviamo talenti non vogliamo perderli, vogliamo farli crescere con noi.
Il percorso di crescita in Ayming è stimolante e creato su misura per ogni individuo, perché i confini delle nostre aree di competenza non sono rigidi: costruiamo ponti insieme a chi ha voglia di fare, di mettersi in gioco e di uscire dalla sua comfort zone.
Opportunità di crescita professionale senza confini
Abbiamo sedi diverse dislocate in 15 Paesi, e supportiamo i progetti di mobilità aziendale. In Ayming puoi crescere, e puoi farlo ovunque. Puoi sviluppare le tue capacità di leadership a livello internazionale: l’apertura culturale è per noi un importante valore aggiunto, pertanto la incoraggiamo.
Move with Us!
Un percorso di crescita dentro e fuori l’azienda
In qualità di datore di lavoro, desideriamo che tu possa trovare in ufficio un ambiente stimolante e piacevole. In qualità di persone che hanno a cuore le persone, desideriamo che tu sia soddisfatto anche a livello personale, trovando un sano e sereno equilibrio fra vita privata e lavoro.
Ecco perché supportiamo le modalità di lavoro agile e ti siamo accanto nei momenti importanti: che siano gioiosi come la nascita di un bambino, o difficili come un lungo periodo di malattia. Puoi contare su di noi.
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Feedback costante
Al termine di ogni incarico o progetto, i manager e i collaboratori fanno un bilancio dei risultati raggiunti. Questo perché il miglioramento continuo delle tue competenze è essenziale. Abbiamo infatti instaurato una cultura del feedback, che consente di identificare “a caldo” i successi e le aree di miglioramento di ogni dipendente. La volontà è quella di creare insieme un piano di sviluppo, per garantire il raggiungimento degli obiettivi professionali futuri. Oltre a questi scambi su base regolare, ogni Aymer viene coinvolto in un colloquio dedicato, per formalizzare i propri desideri in termini di formazione, crescita o riqualificazione professionale.
